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单位第三方合同 该不该签
第三方签合同
有保障吗
答:
例如没有在用人
单位
编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,
三方
共同协商一致,所签
合同不
显失公平,...
与
第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。企业:通过与员工签订
第三方合同
,可以。员工:员工与用人
单位
即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,...
医院不与实习护士签
第三方合同
犯法?
答:
如医院与实习护士有签订劳动合同的话,无需签
第三方合同
;若劳动合同或第三方合同均
不签
,则属于违法行为。一般来说,属于第三方劳务派遣的情况下才需要签订第三方合同,劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工
单位
提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。...
第三方签合同
有保障吗
答:
二、签
三方协议要
留心六个细节:1、要看填写的用人
单位
名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国...
与
第三方签合同
和
单位
有什么区别
答:
1、
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人
单位签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源...
与
第三方签合同
和
单位
有什么区别
答:
法律分析:1、
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人
单位签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方...
新劳动法是不是规定,用人
单位不
能委托
第三方签订
劳动
合同
答:
最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。现在的大部分企业
单位
都采用这样的外包形式,由
第三方
公司来和员工
签定合同
。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外包公司,这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事。
与公司签
第三方合同
是什么意思
答:
你与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工
单位
形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过签订
三方协议
来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同...
第三方签合同
有保障吗
答:
一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)福利可能项目少一些。(3)工作期限短。到期交回派遣公司,与派遣公司再
签协议
,与派遣工本人不发生关系。(4)对派遣工不满意,可直接退回派遣公司,与派遣工不发生经济补偿问题。《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十九条劳务派遣
单位
派遣劳动者应当...
单位
让员工和
第三方签合同
违法吗
答:
公司让解除劳动合同跟
第三方签合同
,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者再与
第三方签订
劳动合同,这样是合法的。劳动者可拒绝,用人
单位不
得单方面变更劳动合同,用人单位以此提出解除劳动合同的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
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